您好,歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)!
發(fā)布時間:2021-07-23 10:10  
【廣告】





企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議
簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對企業(yè)需求,依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工,讓企業(yè)安排面試。簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對企業(yè)需求,依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工,讓企業(yè)安排面試。 符合企業(yè)用工要求的人員,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》,企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》,雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。 在派遣期間,由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關(guān)的責(zé)任。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。

協(xié)議怎么變更有哪些
協(xié)議怎么變更: 1、經(jīng)乙方同意,甲方可因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)項目調(diào)整或情況變化而修改合同的相關(guān)內(nèi)容。按照國家法律規(guī)定,凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動保障部門的行政許可,并在工商登記的經(jīng)營范圍中包含勞務(wù)派遣。 2、本合同到期后立即解除,并辦理終止合同的手續(xù)。如需生產(chǎn),甲繼續(xù)聘用乙,需經(jīng)乙同意,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方簽訂新合同。 3、合同期內(nèi),乙方有以下情況之一,甲方可解除合同: 1)患病或非因工負(fù)傷,期滿不能復(fù)工的; 2)根據(jù)《企業(yè)退休員工暫行規(guī)定》,應(yīng)退休; 3)一甲方宣布破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期。 4、合同期內(nèi),甲方有以下情況之一,乙方可解除合同: 1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定,未采取有效保護(hù)措施,損害勞動者身體健康的; 2)未按照合同規(guī)定支付工資或者連續(xù)兩個月不支付工資的; 3)不履行勞動合同,或者違反勞動法律、法規(guī)和政策,侵害勞動者合法權(quán)益的; 5、合同期間,乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: 1)合同期限未滿,不符合本條第三項規(guī)定的; 2)因工負(fù)傷的患職業(yè)病患者,由勞動鑒定鑒定; 3)在規(guī)定的期內(nèi)生病或非; 4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

企業(yè)應(yīng)該如何選擇正規(guī)的外包公司
企業(yè)應(yīng)該如何選擇正規(guī)的外包公司 企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)這一部分的問題。全職客服:低底薪 業(yè)績提成的方式,較具性價比的客服解決方案,迅速提升商品交易轉(zhuǎn)化率。自由職業(yè)者與勞務(wù)外包公司簽訂勞動合同,使用者和派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣,使用者可以避免與派遣員工人事關(guān)系發(fā)生的糾紛。 由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)對服務(wù)的需求差異很大,人力資源外包組織在人力資源外包業(yè)務(wù)中具有相似的行業(yè)和規(guī)模經(jīng)驗,具有相似的行業(yè)和規(guī)模。

使用短期用工外包的原因
使用短期用工外包的原因: 1、降低了企業(yè)的財力和人力投入,提高了資本運營的回報 2、公司專注于核心技術(shù),業(yè)務(wù),以及高附加值業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險 4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩 5、避免人員過多造成的比例失調(diào) 6、提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求。勞務(wù)外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式,因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快,特別適合應(yīng)急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的需要,快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和運營條件的變化而產(chǎn)生臨時性的就業(yè)需求,但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。
