高新技術(shù)企業(yè)一直是一項硬核資質(zhì)，無論是在減稅、融資還是申報補貼上都極具性價比。高企認定材料的準備，除完整規(guī)范外，還須嚴謹，且切合企業(yè)實際狀況，能夠體現(xiàn)企業(yè)真實情況，建議輔以照片、文件等證明材料，脫離模板化，可給評審專家更好的印象分。企業(yè)要注重高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）合同管理及票開具的規(guī)范性，關(guān)注產(chǎn)學研合作 協(xié)議的有效性。

 高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認定材料的準備，除完整規(guī)范外，還須嚴謹，且切合企業(yè)實際狀況，能夠體現(xiàn)企業(yè)真實情況，建議輔以照片、文件等證明材料，脫離模板化，可給評審專家更好的印象分。

 高企認定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度，完善人員培訓引進和績效評價制度，切實提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。高新技術(shù)企業(yè)認定申報時一項復雜的工作，要經(jīng)過層層篩選，復合各種申報條件，才可進行申報。高企對企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費用不低于4% (營業(yè)額達到兩億以上的企業(yè))或5% (營業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計報告，企業(yè)創(chuàng)新能力評價分在70分以上。

專利等知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)認定和復審高新技術(shù)企業(yè)的重要指標，也是一票否決指標。對于很多沒有充分準備的企業(yè)來說，選擇一個正規(guī)的代理機構(gòu)幫助其梳理高企認定材料，完成高企認定申報工作無疑才是更好的選擇。高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。