二、稅務(wù)風險解決辦法

１，根據(jù)明細賬科目余額計算填列

例如，“應(yīng)付帳款”項目需要根據(jù)兩個帳戶“可授權(quán)帳戶”和“預(yù)付款”的相關(guān)詳細帳戶的結(jié)束貸方余額計算。“應(yīng)收帳款”項目需要基于“應(yīng)收帳款”。包括“賬戶”和“預(yù)收款”賬戶的相關(guān)詳細賬戶的結(jié)束借方余額計算。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務(wù)們有所幫助。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。利用稅收優(yōu)惠進行節(jié)稅在每個國家頒布的稅收、稅收減免的規(guī)定中，企業(yè)都可以考慮國家給予的稅收優(yōu)惠政策，從納稅人的身份、地點、投資方向、行為等方面決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。如果不分，轉(zhuǎn)讓價于當時投資價格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。

公司節(jié)稅對員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對員工影響的不利方面。

公司節(jié)稅對員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對員工影響的不利方面。