據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動對《關于的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［1996］215號）“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”。可知，“”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語。從法律關系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關系。

（二）有利于分散企業(yè)經(jīng)營風險通過外向資源配置，企業(yè)可以分散由政府、經(jīng)濟、市場、財務等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營風險，如供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資等風險。一般說來，這些風險具有復雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔風險，企業(yè)經(jīng)營將變得更具柔性，更能適應外部環(huán)境的變化。（三）有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非核心業(yè)務外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。

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小時工指的是一些以小時為計量單位來獲取薪資收益的勞動者；正式合同工指的是通過實習期考察后被企業(yè)正式錄用的職工，享有公司的大部分的權益。如果純按薪資來考量，其實小時工在薪水方面有著明顯的優(yōu)勢。