真正大規(guī)模的現(xiàn)代意義上的勞務輸出與輸入則是上世紀第二次以后50年代才發(fā)展起來的。之后，隨著大量新興國家的建立以及戰(zhàn)后重建的需要，國際勞務輸出得到了發(fā)展。經(jīng)過半個多世紀的歷程，到20世紀90年代，伴隨當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展和各國經(jīng)濟的增長，國際勞務市場的規(guī)模也在不斷擴大，并出現(xiàn)了很多新的變化。通過一系列認真細致的規(guī)范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務派遣制的良性發(fā)展。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。勞務輸出大致說來．包括：(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

    6月20日，就勞務派遣行政許可發(fā)布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務派遣行政許可的相關(guān)事項進行了詳細規(guī)定。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。根據(jù)這一辦法，勞務派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。同時，還規(guī)定了勞務派遣單位定期報告制度，要求勞務派遣單位每年需向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。