勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測。外包導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

企業(yè)哪些工作比較適合勞務外包？

勞務外包作為近幾年十分火熱的用工形式，很多企業(yè)都通過勞務外包來解決用工上的問題。那么企業(yè)哪些工作適合勞務外包呢？

一、企業(yè)員工。

譬如員工、報銷等事務性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納的，但是員工辦理流程繁瑣，報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和部門打交道，相比之下，人事外包服務商有更廣闊的人脈資源。

二、工資薪酬待遇。

企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務外包給人力資源公司負責的話，我們會為員工辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。

三、企業(yè)員工招聘。

企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當企業(yè)需要大批量員工時，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘物色工作業(yè)務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

企業(yè)使用勞務外包需要注意哪些問題？ 當企業(yè)高速發(fā)展時，它將處理越來越多的事務，但能力有限。因此，企業(yè)應該利用團隊的主力軍來完成戰(zhàn)略工作，然后有選擇地外包一些基礎工作，如員工招聘、考勤記錄、工資福利等。人員外包可以提高工作效率。 當企業(yè)確定了外包工作的內(nèi)容時，選擇一個具有良好人員外包服務的合作組織也是非常重要的。企業(yè)必須關(guān)注合作外包服務組織的服務質(zhì)量和服務信譽，尤其是能否提供可持續(xù)的服務。北京勞務外包認為，選擇高質(zhì)量的合作機構(gòu)，不僅可以促進外包工作的順利完成，而且有利于企業(yè)的管理，一舉兩得。 合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細節(jié)，如服務范圍、服務標準、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實際情況制定詳細的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。 企業(yè)和勞務外包公司不僅是就業(yè)關(guān)系，更是合作關(guān)系。企業(yè)需要初步掌握上面提到的注意事項，結(jié)合實際業(yè)務，選擇良好質(zhì)量、良好服務和良好售后服務的勞務外包公司，使企業(yè)更多的精力集中在業(yè)務上，有個更好的發(fā)展。 在使用勞務外包的過程中，企業(yè)管理者應注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業(yè)發(fā)展計劃完成工作，并對外包的工作進度和質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)問題，可以及時向外包機構(gòu)匯報，因此選擇一個好的勞務外包機構(gòu)進行合作也很重要。

勞務外包的服務流程是什么樣的？

勞務外包就是公司根據(jù)需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進行管理。這樣可以有效的減少企業(yè)的用人成本，但也有不少企業(yè)之前是沒接觸過勞務外包，現(xiàn)在就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務外包的服務流程是什么樣的？ 按照客戶的員工標準進行招聘，應聘者經(jīng)初試之后，提供應聘者的登記表、等相關(guān)的材料，統(tǒng)一由客戶方進行復試。應聘者復試通過后就可辦理入職的手續(xù)了。員工入職之后個月是試用期，在一個月內(nèi)與員工簽訂正式的勞動合同。嚴格按照既定工資按時、全額發(fā)放工資。 根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務外包的服務內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資、代繳金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計和、流程整合、薪資調(diào)查和方案設計等多個方面。 若試用期內(nèi)員工提天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。