勞務派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權責任法》第34條規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

勞務派遣是一種靈活的用工形式

勞務派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風險；從勞動者方來看，勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護勞動者自身合法權益。

勞動合同法第五十八條規(guī)定

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務派遣單位與勞務派遣人員之間構成勞動關系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務派遣勞動合同。勞務派遣人員與勞務接收單位之間僅僅構成事實上的用工關系，而不構成勞動關系，勞動者與勞務接收單位是勞務服務關系。

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？ 因為派遣工的特殊性，所以有些證據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機構簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個關鍵的。 二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。