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為何要參與團(tuán)隊(duì)拓展

現(xiàn)代社會(huì)遭遇的市場競爭和工作壓力，許多公司團(tuán)隊(duì)因?yàn)槿狈﹃P(guān)鍵的核心理念，導(dǎo)致廣泛的團(tuán)隊(duì)難題，如缺乏信賴、畏懼矛盾、缺乏投

入、推卸責(zé)任、忽視結(jié)果等。因而，以感受、心得分享為課堂教學(xué)拓展培訓(xùn)中包括挑戰(zhàn)性項(xiàng)目和協(xié)作性項(xiàng)目。學(xué)生不管在本人還

是在團(tuán)隊(duì)的層級上，都可以根據(jù)對危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)干部、溝通交流、應(yīng)對挫折和激勵(lì)等因素的訓(xùn)煉而獲得提高。

團(tuán)隊(duì)拓展的挑戰(zhàn)性項(xiàng)目多見本人項(xiàng)目或工作組項(xiàng)目，注重突破自我、信賴和激勵(lì)。學(xué)生在同伴激勵(lì)下，根據(jù)進(jìn)行要求學(xué)科來擴(kuò)張

自身的舒服行業(yè)進(jìn)而認(rèn)清窘境和降低對危機(jī)感的害怕。

團(tuán)建活動(dòng)是建立團(tuán)隊(duì)信任感非常重要的途徑。通過團(tuán)建活動(dòng)建立個(gè)體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時(shí)讓大家在團(tuán)建活動(dòng)中敞開心扉，消除工作中的誤會(huì)和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團(tuán)隊(duì)而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設(shè)計(jì)的團(tuán)建活動(dòng)，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點(diǎn)，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

主題團(tuán)建的目的

主題團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)中不僅有傳統(tǒng)的硬性i游戲，而且近些年來的主題團(tuán)建活動(dòng)中涌現(xiàn)了眾多新興游戲，游戲根據(jù)企業(yè)類型和企業(yè)發(fā)展概況等個(gè)性化定制，比如：趣味性（真人CS,真人打地鼠，文字游戲...）娛樂性i：（知識大沖關(guān)...）冒險(xiǎn)性：（攀巖，徒步...）創(chuàng)意性：（繪畫藍(lán)圖...）以某個(gè)主題做為活動(dòng)的中心，讓參與的人員通過游戲和企業(yè)文化背后去尋找這次活動(dòng)的意義，這使得企業(yè)發(fā)展得到有效控制同時(shí)對提升業(yè)務(wù)人員的能力水平甚多裨益，通過交流和學(xué)習(xí)讓各自的人際溝通能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙向提升。