注意該行業(yè)的資質(zhì)水平:一家合格的勞務外包公司

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務外包公司都在外包的各個方面積累了經(jīng)驗，有合理有效的管理機制，提供高質(zhì)量的服務外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務能力和質(zhì)量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當企業(yè)部分業(yè)務交給勞務外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵韺彶閯趧胀獍镜臉I(yè)務資格證書、外包項目案例、業(yè)務產(chǎn)品類型等。天津勞務外包認為，重點是檢查勞務外包公司過去的業(yè)務外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務外包公司。

企業(yè)選擇勞務外包并不單單

企業(yè)選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

人力資源服務公司的招聘專員

人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等，積累經(jīng)驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展狀態(tài)。總的來說，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

企業(yè)不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

企業(yè)隨著業(yè)務的增長，企業(yè)就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業(yè)又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

通過業(yè)務外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時間成本，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包公司的專業(yè)人力供應能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續(xù)及支付大額費用。