武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

共同點：用人單位和承包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

不同點：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

一些企業(yè)患有"就業(yè)恐懼癥"，現(xiàn)在許多年輕人更喜歡流動就業(yè)、外行就業(yè)和臨時就業(yè)，往往在工作一兩個月后辭職。某餐飲公司的老板抱怨說，企業(yè)與員工簽訂勞動合同、人事檔案和保險賬戶等手續(xù)，根本不一個月，但很多工人在兩三個月內(nèi)辭職，企業(yè)不得不重新招聘、重新辦理手續(xù)。本來這些東西可以委托勞務(wù)派遣公司去做，如果做對了，企業(yè)自己做起來會費時費力。

用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的就業(yè)調(diào)整方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案。

用工企業(yè)單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者進(jìn)行數(shù)量降至符合國家規(guī)定一定比例分析之前，不得新用被派遣勞動者。

 勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在這個過程中，用工單位與勞動者屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣單位與勞動者之間則屬于勞動關(guān)系。

勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者所做出的工作結(jié)果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風(fēng)險則主要是由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。