高風險帶來高收1益是資本市場尤其是風險投資領(lǐng)域奉行的一貫準則，'風險'并不可怕，可怕的是看不到'風險'。投資方關(guān)心的是如何準確地識別和預測風險，并將風險控制在可以接受的范圍內(nèi)。

“效率是核心業(yè)務，效率管理的核心?！蓖袋c和解決問題的不斷提高的好處項目為基礎(chǔ)和持續(xù)增長的核心任務的效率，從而不斷為公司為員工客戶創(chuàng)造更高的價值?，F(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)市場上也出現(xiàn)過不少比較好的項目，但是由于太過急功近利，發(fā)展到太迅速，常常由于管理、加盟制度等方面的問題出現(xiàn)問題而迅速衰敗。而被投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)變得復雜，即各輪次的股權(quán)之間存在權(quán)利與義務的明顯不匹配，此時將調(diào)整后的股東全部權(quán)益價值進行分配時就不能簡單地按照持股比例進行，而應當采取更加合理的方法。

從BS期權(quán)定價模型的角度出發(fā)，我們可以將企業(yè)對產(chǎn)品的投資選擇權(quán)賦予期權(quán)屬性，所要開發(fā)的產(chǎn)品即標的資產(chǎn)，開發(fā)產(chǎn)品所能獲得的預期收益的現(xiàn)值即標的資產(chǎn)的現(xiàn)在價值，而期權(quán)的執(zhí)行價格便是初始投資成本，將得到的價值相加，得到初創(chuàng)企業(yè)的總體價值。

私1募基1金非上市股權(quán)投資目標企業(yè)為成長期企業(yè)時，企業(yè)營業(yè)收入已有初步經(jīng)濟規(guī)模，現(xiàn)金流穩(wěn)步增加，利潤快速增長，成長期企業(yè)的增長率變化，再投資金額等因素是成長期企業(yè)估值重要參考因素。

關(guān)于新老員工分配的公平問題，在制定股權(quán)激勵方案時，將工齡、崗位價值、考核結(jié)果等因素按不同的權(quán)重比例納入至授予激勵股份數(shù)量的統(tǒng)計中，以便實現(xiàn)既能回饋老員工的歷史貢獻、又能對有核心價值的新員工進行合理的激勵。

擬IPO前進行股權(quán)激勵的合規(guī)性問題。確保股權(quán)明晰，采用期權(quán)和限制性股1票激勵模式的企業(yè)需加速行權(quán)或者終止計劃。

收益法是指基于項目現(xiàn)狀及市場環(huán)境對企業(yè)末來幾年的收益水平進行科學合理預測,再通過將未來的收益折現(xiàn)到現(xiàn)在來確定項目估值的—種估值方法。如前文所說,這種方法對于早期的項目并不是很實用,主要是因為早期項目發(fā)展到穩(wěn)定階段的這個過程沒法作出較為合理而精準的預測。而股權(quán)投資評估可分為，控股型股權(quán)投資評估，非控股型股權(quán)投資（少數(shù)股權(quán)）評估。充分了解員工的意愿，充分雙向評估企業(yè)與員工之間的價值，選擇認可企業(yè)項目發(fā)展價值、對企業(yè)有價值的員工作為未來事業(yè)合伙人。