武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

委托人事代理機構(gòu)進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構(gòu)將負責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進行相關(guān)程序辦理。

人事代理機構(gòu)負責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

為解決這些“薪酬帶來的問題”，一部分企業(yè)選擇將薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)，于是便形成了薪酬外包。

什么樣的企業(yè)在用薪酬管理外包？

小微型企業(yè)

小、微型企業(yè)內(nèi)部沒有HR，或僅有一、兩位HR，所有的工作都壓在了HR或行政身上。小、微型企業(yè)若想減少薪酬相關(guān)的流程失誤，節(jié)省HR時間與用人成本，則要尋求薪酬外包服務(wù)。

隨著近幾年來企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)都開始擁有自己的人事部門，人事部門的主要工作就是負責(zé)員工的繳納，員工招聘，報銷等工作，雖然說企業(yè)內(nèi)部的人事部門能夠做好這些工作，但是為什么有的企業(yè)還要將人事外包交給第三方來進行工作呢？為了解決大家的疑問，小編就來為大家簡單介紹一下企業(yè)進行人事外包的原因。