勞務派遣VS勞務外包

1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法

2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構也可以屬于企業(yè)，所以當員工的勞動關系在企業(yè)的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任

勞務外包擁有潛力巨大的價值

勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個化機構來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務外包擁有潛力巨大的價值，但也要弄清與勞務派遣的區(qū)別

勞務外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。

勞務承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化

在自帶勞務承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。