這是一個極其寵大的資源。每年兩季寒暑假期，每年即將畢業(yè)的幾百萬實(shí)習(xí)生，為這些勞務(wù)服務(wù)公司提供了海量的人力資源。他們聯(lián)系學(xué)校的老師，并與老師一起合作，分?jǐn)偺岢桑⒏督o帶班老師一定的管理費(fèi)。學(xué)生們在老師的帶領(lǐng)下分批次進(jìn)入這些企業(yè)。

也有人會問，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號人，小型企業(yè)有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學(xué)生。

也有人會問，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號人，小型企業(yè)有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學(xué)生。學(xué)校為了方便一般會找大型企業(yè)，一次性帶學(xué)生入職。而這樣的大型公司少之又少，這就為這些勞務(wù)公司提供了機(jī)會，他們幾家聯(lián)合起來，以一家為代表與學(xué)校簽訂全部接受合同，然后再通過企業(yè)HR內(nèi)部之間的運(yùn)作，將這些學(xué)生分批次，按數(shù)量，分別輸送到不同地區(qū)的用工單位。

（4）確定報酬的原則不同。勞動報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)報酬按市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

（5）雇主的義務(wù)不同。國家干預(yù)貫穿勞動關(guān)系的始終，勞動法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動者繳納社會保險等；勞務(wù)關(guān)系則無此干涉，雙方當(dāng)事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

2、接受勞務(wù)主體的審查要點(diǎn)

關(guān)于接受勞務(wù)方主體的認(rèn)定，則主要依據(jù)是否對提供勞務(wù)者作出工作安排及指示，是否對勞務(wù)活動進(jìn)行管理、監(jiān)督，是否獲得勞務(wù)活動產(chǎn)生的利益等因素進(jìn)行判斷。本人或委托他人以其名義代為對勞務(wù)活動進(jìn)行指示、管理、監(jiān)督，因勞務(wù)活動取得經(jīng)濟(jì)上的利益或獲取個人事務(wù)、家庭生活上便利的主體，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為接受勞務(wù)方。