來來來，欣賞一波課程照片~

?

首先是我們集帥氣才華幽默智慧于一身的

王朝影視CEO袁導出場啦！

真的非（拍）常（馬）帥 （屁）有木有！

小編都忍不住想全篇放他照片了！

（要發(fā)年終獎啦，等你喲 老板）1袁 導 為 大 家 分 享 的 課 程

1、畢業(yè)季營銷課程

    營銷六脈神劍 六大營銷方案 0校園資源引爆全城

2、畢業(yè)季營銷價格策略

    根據人性需求設計 不得不成交的套餐秘籍

3、畢業(yè)季創(chuàng)作源泉分享

    授之以魚，不如授之以漁，畢業(yè)季微電影的骨肉魂

4、畢業(yè)季情感引爆秘籍

    整哭孩子和老師，我們有一套

5、團隊管理 薪酬體系 品牌宣傳

    十一年創(chuàng)業(yè)經驗 那些不能不說的坑

而且這些都不是致命的，致命的是大部分團隊不具備獲得一手的能力，絕大部分團隊都是依賴婚慶公司而存活?；閼c公司自己都過得不好，說句不好聽的，他們眼里都是唯利是圖，誰便宜找誰做？什么初心啊品質啊可能只能放一邊了。    面對這樣惡劣的環(huán)境，婚禮攝像團隊該何去何從呢？這是2015年-2016年讓我不安的問題，我們總是時刻告訴自己要居安思危，今天不改變，總有一天你會為今天的懶惰買單，安于現狀，不革自己的命，必死無疑。生存，還是毀滅，這是一個值得思考的問題。那時的王朝，和哈姆雷特一樣就是面臨這樣的生死抉擇。

   于是，2016年，我們邁出了艱難的一步，面對未知，開拓畢業(yè)季市場。

正所謂山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。

   事實證明，我們的選擇是對了。一炮而火，火遍福州市。    2016年，我們年做畢業(yè)季，由于沒有門路，找不到資源，到處碰壁。其實后來我們才知道，即使找資源也是沒有多大意義的，因為現在政務公開透明，現在的家長非常有脾氣，動不動覺得你吃回扣，有什么不理解，就會去門投訴校方。這也是年我們踩過的坑，拍攝團隊，校方，家長，都不和諧。

    求爺爺告奶奶終于完成了部作品。由于國內還沒有太成熟的參考模式，我們摸著石頭過河，正是因為拍攝流程不太完善導致整個效率非常慢，結果那一年我們只拍了30多個班級。實現營收30多萬。