考核管理：特設崗位教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣教育行政部門負責。每年度結(jié)束，各設崗學校要對本校特設崗位教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣教育行政部門審核后存入其工作檔案。

特崗教師收入怎么算？按照省上四部門通知，對于特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉(zhuǎn)移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。2019年特崗教師工資性補助標準已由中部地區(qū)年人均3.16萬元、西部地區(qū)3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。

業(yè)務能力情況

1、上課：能勝任所任教學科的教學工作。

2、撰寫教案：能熟練撰寫教案。

3、能按要求批改作業(yè)、輔導學生、開展課外活動等。

工作業(yè)績情況

1、教學成績（以中考或?qū)W年統(tǒng)考成績及輔導學生競賽、課外活動取得的成績?yōu)橐罁?jù)）。

2、教科研成果（以本人所提供的有關證件為依據(jù)）。

3、受表彰獎勵情況（以本人所提供的榮譽證或表彰文件為依據(jù)）。

招聘人數(shù)多，報考條件嚴格，那么2018年的特崗考試必將是容易考的了。特崗考試，報名人數(shù)和招聘人數(shù)的比例是5比1，去掉筆試缺考的，競爭比例大致是4比1，也就是說4個人中有1個能考上。而往年的報名人數(shù)中沒有教師資格證的應屆本科生占到20%，這樣算下來2018年的招錄比大致是3比1。這樣的錄取比例是極其容易的。