拓展訓練的內(nèi)容：

1、低風險性室外訓煉-團隊項目

本人挑戰(zhàn)項目開展進行之后，天津拓展則會分配以團隊挑戰(zhàn)主導的低風險性訓煉項目。根據(jù)團隊訓煉來塑造學生中間的協(xié)作觀念與協(xié)作方法的目地。比如盲人方陣、生存電力網(wǎng)、大數(shù)字傳送等項目。

2、較高危室外訓煉-本人項目

根據(jù)天津拓展設定的較高危訓煉項目，可以充足的激起出每一職工的本人潛力，特別是在是對個人心理狀態(tài)撞擊力很大的項目，更為可以協(xié)助職工認識自己在團隊中的功效及其本人與團隊和別的組員相互關(guān)系，而且搞清楚假如自身躲避艱難將會使團隊跟隨挫敗。

企業(yè)是否有活力和發(fā)展前景，是否取決于企業(yè)的高科技含量，有多少高科技人才，或資金有多雄厚不是決定性因素，關(guān)鍵是企業(yè)是否有團隊精神，員工是否有團隊意識，沒有團隊精神，所有好的想法都是好的。D抱負是零;沒有團隊意識，無論員工多么熟練，受過高等教育，他們都不會朝著有利于團隊的方向發(fā)展。

團隊意識培訓是通過協(xié)調(diào)團隊意識成員的個人表現(xiàn)來實現(xiàn)共同目標的，天津拓展培訓的目的是培養(yǎng)團隊意識，重點是協(xié)調(diào)努力實現(xiàn)共同目標的不同個人之間的合作，在成員之間和內(nèi)部共享信息。個人行為會影響團隊的整體績效，協(xié)調(diào)團隊意識，促進成員之間的合作，對更好更快地實現(xiàn)組織目標起著不可替代的作用。

新職工入職拓展操練

公司每年都有新職工入職，每年都要進行拓展操練，如何培養(yǎng)新職工對企業(yè)文化的認同與企業(yè)樹立信任感，使新職工趕快融入公司，這是每個企業(yè)都會面對的問題。加速新職工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新職工的心態(tài)，讓職工樹立企業(yè)歸屬感，便于順利習慣人物，進入作業(yè)狀況。也是每個企業(yè)家，作為企業(yè)的核心分子都要考慮的問題，而且新職工的操練和丟失是企業(yè)zui大的本錢，拓展操練可以使本錢降低到zui小化，使企業(yè)贏利zui大化。

企業(yè)拓展培訓項目怎么挑選？

雙人項目是團隊真正構(gòu)成的過渡項目

在天津拓展培訓中，雙人項目是一個過渡項目，他是聯(lián)絡個人與團隊建造的紐帶，在雙人項目中一般采用高空相依、天梯等。在雙人的高度配合中每個人與火伴都會發(fā)生彼此的信賴與依靠，例如，高空相依是每組兩人站在兩根鋼纜上手掌相抵，從一端抵達另一端。這使參訓的職工領(lǐng)會到了信賴，領(lǐng)會到了人字結(jié)構(gòu)是彼此支撐。此刻。每個人都會深入的意識到什么是自己的生命與安全交給給你相信的人。雙人項目的進行使職工團隊中的每個火伴發(fā)生極大的信賴與重視，這為團隊建造提供了杰出的保證。