任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與常規(guī)審計相結(jié)合

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與常規(guī)審計相結(jié)合。要將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與經(jīng)濟(jì)效益審計、財務(wù)收支審計、內(nèi)部控制制度審計等結(jié)合起來，通過建立被審計單位審計檔案制度，將該單位的審計資料全部歸入審計檔案。在進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時，可以充分利用以往的審計成果，隨時調(diào)閱，避免重復(fù)勞動，節(jié)約審計時間，提高工作效率。

以往內(nèi)外部檢查與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相結(jié)合。審計部門在實(shí)施審計前，應(yīng)要求被審計單位提供以往內(nèi)外部檢查結(jié)果，包括且不限于外部審計結(jié)果、稅務(wù)檢查結(jié)果、上級單位檢查結(jié)果等，同時要求被審計單位提供詳細(xì)的支撐材料。審計部門可依據(jù)企業(yè)被檢查材料及對企業(yè)內(nèi)部控制制度評估時所掌握的控制缺陷確定審計內(nèi)容和重點(diǎn)。

外調(diào)要講程序,講規(guī)范,要打好調(diào)查基礎(chǔ)

在審計過程程中，許多違規(guī)問題往往被賬面的合法資料所掩蓋，不進(jìn)行實(shí)地調(diào)查很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題。同時許多賬面的疑點(diǎn)不實(shí)地核實(shí)也還是疑點(diǎn)，只有通過外調(diào)才能去應(yīng)證。可見通過外調(diào)的方式揭露和查處問題的作用日益凸顯。在外調(diào)過程中，需要規(guī)范性與針對性相結(jié)合。外調(diào)要講程序，講規(guī)范，要打好調(diào)查基礎(chǔ)。將調(diào)查重點(diǎn)確定好之后，要有針對性的收集線索。要講方法，合法鞏固審計證據(jù)。外調(diào)更要注重事實(shí)，這樣才能辦成鐵案。

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重

企業(yè)研發(fā)人員工資薪酬在整個研發(fā)費(fèi)用中占有較大比重，因而，準(zhǔn)確界定研發(fā)人員，對認(rèn)定專項(xiàng)審計來說非常重要。但審計過程中，對企業(yè)研發(fā)人員的判定存在一定難度，有時很難判定究竟哪些人員屬于研發(fā)人員。比如，許多企業(yè)未按部門核算工資，員工聘任合同中也未注明具體崗位。又比如，一些研發(fā)人員經(jīng)常參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理，往往具有雙重“身份”。企業(yè)研發(fā)人員不能準(zhǔn)確劃分，其人工成本就容易和企業(yè)其他人員的人工成本相混淆，從而給認(rèn)定審計后續(xù)工作帶來困難。