以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業(yè)與員工改變勞動關系，員工變成自由職業(yè)者;

2、企業(yè)項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)1票(可進行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。

4、自由職業(yè)者組織管理權在企業(yè)。

二、個體戶模式

1、企業(yè)與員工改變勞動關系，員工變成個體戶;

3、公司把工作分包給個體戶，并支付相關報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。

4、個體戶的組織管理權在企業(yè)。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

在互聯(lián)網大環(huán)境的沖擊下，電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經濟蓬勃發(fā)展，吸納了大批勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加之，90后新興的一代更為追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，特別是在平臺化組織和個體價值的崛起后，個人的產能與價值在大平臺的基礎結構支持下實現了zui大的釋放，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。


靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業(yè)類。通用類含辦公室類和生產及服務類。辦公室類：財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位。生產及服務類：工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業(yè)類崗位含醫(yī)1藥研發(fā)、IT研發(fā)工程師、工程項目等崗位。