聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:靈活用工

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：靈活用工就是企業(yè)通過人力資源服務(wù)公司提供的臨時(shí)員工來解決臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，達(dá)到降低用工成本的作用?，F(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)采用靈活用工的方式，但隨著大市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)不知道要如何去破局，目前靈活用工市場(chǎng)真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。對(duì)企業(yè)雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ)、一線崗位。

企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作

一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個(gè)問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。

企業(yè)使用外包服務(wù)

企業(yè)使用外包服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點(diǎn)，同時(shí)還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時(shí)都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘及培訓(xùn)人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。

雇傭一名全職員工用時(shí)太久,可能錯(cuò)過重要的發(fā)展機(jī)會(huì)

對(duì)于一些招聘周期長(zhǎng)但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時(shí)太久，就可能錯(cuò)過重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會(huì)帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專業(yè)人才。對(duì)于一些工作不飽和的崗位：對(duì)于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會(huì)不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時(shí)人員。