1、資質(zhì)等級(jí)

      資質(zhì)等級(jí)分為、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，不同的等級(jí)，費(fèi)用也不盡相同。相對(duì)應(yīng)的，等級(jí)低的要求不高，收費(fèi)自然也比較平民化。等級(jí)高的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，審批嚴(yán)格，所需要的費(fèi)用就會(huì)比較高。

      2、人員要求

      建筑中，人員是必不可少的。為達(dá)到人員配備標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)公司規(guī)模進(jìn)行專(zhuān)人招聘，其中會(huì)支出一部分費(fèi)用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會(huì)有所降低。

其次公司業(yè)務(wù)包括了新辦、升級(jí)和證書(shū)等，我們都知道流程比較復(fù)雜繁瑣，尤其是政策要求的時(shí)常變動(dòng)是整個(gè)建筑企業(yè)比較頭疼的事情，因?yàn)橛泻芏嘟ㄖ髽I(yè)平時(shí)根本就不關(guān)注這個(gè)事情，突然要來(lái)辦，肯定無(wú)從下手。申請(qǐng)主要在人員和業(yè)績(jī)上，致使時(shí)間周期延長(zhǎng)，影響公司發(fā)展，對(duì)于業(yè)績(jī)這塊很多企業(yè)做工程的時(shí)候就沒(méi)考慮太多，壓根就只顧接工程，不顧標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致升級(jí)時(shí)候出現(xiàn)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象。

1、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒(méi)有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問(wèn)題，例如人員不能轉(zhuǎn)移、注冊(cè)不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致失敗。

人員難尋問(wèn)題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問(wèn)題也比較簡(jiǎn)單，許多辦理機(jī)構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線人才簡(jiǎn)歷，例如工程師，技術(shù)工都是比較缺的，如果找資質(zhì)辦理機(jī)構(gòu)，一般機(jī)構(gòu)都會(huì)提供相應(yīng)的人員培訓(xùn)渠道，完成資質(zhì)辦理。