國外有一群心理學家做過這樣一個實驗：他們選擇一群非常優(yōu)秀的人和一群平庸的人進行調(diào)查，想知道為什么優(yōu)秀的人可以達到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。結(jié)果是非常驚人的：他們之間的最大差別，并不在于外在的能力，而在于他們的心理素質(zhì)。是心理素質(zhì)決定了他們的外在能力，而態(tài)度又是心理素質(zhì)中非常重要的組成部分。

    在工作中，但凡能做出一些成就，表現(xiàn)出色的員工，他們身上都具有同一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)的精神態(tài)度。這是大多數(shù)員工所不具備的一種優(yōu)秀的工作態(tài)度，一種對工作的信仰。一個沒有敬業(yè)精神的員工，即使有能力企業(yè)也不愿意接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠在企業(yè)中找到自己的舞臺，也會備受單位的關(guān)注。

    作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業(yè)來說，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競爭力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。所以，我們說，勤勤懇懇的敬業(yè)態(tài)度本身就是一種強大的競爭力！

    其實，很多事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業(yè)精神。當你具有敬業(yè)精神時，就不會在關(guān)注別人的眼光，你的全部專注點都只會在你的產(chǎn)品上。比如，當你看到一個人遇到人就推銷自己產(chǎn)品的時候，我們其中有的人可能會覺得這人很討厭，甚至認為這個人心里有病。但是，我們換個角度去看這件事看這個人，會發(fā)現(xiàn)這個人一定是一個特別敬業(yè)的好員工。

    當一個在任何時間，任何地點，不放過一切機會，一直在努力向別人推銷自己產(chǎn)品的人，他怎么可能把工作做不好呢？這樣的業(yè)務(wù)員絕對是難得的優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，每家公司都希望多幾個這樣的人才，因為他們才是公司的一大幸事。由此可見，敬業(yè)最終最大的受益人是我們自已。

愛崗敬業(yè)是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，讓我們從今天起，珍惜你的工作崗位，勇于奉獻自己，點燃激情，成就卓越，干一行，愛一行，精一行！