勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：

(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位互相推委的問(wèn)題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開(kāi)始好奇，這種類(lèi)型的公司，究竟是如何實(shí)現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢(qián)，甚至被冠上“暴利”的名號(hào)。

首先，我們來(lái)了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過(guò)人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動(dòng)合同，還包括檔案管理、員工保辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國(guó)企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問(wèn)題，帶來(lái)的合同工，勞務(wù)派遣崗位。

雖然解決了部分人的就業(yè)，但是成為諸多干部安排自己“相關(guān)考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務(wù)派遣崗位，差距非常大。

明明干著和正式工一樣的活，勞務(wù)工憑啥低人一等?3個(gè)方法助你改變

很多國(guó)企，央企，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣員工都不是一般人能進(jìn)去的，待遇比一般的私企要好，五險(xiǎn)一金依法繳納，工作環(huán)境高大上，聽(tīng)起來(lái)也倍有面子

而更多的保安保潔民工等勞務(wù)派遣員工，卻是遭到各種壓榨，合同不簽，拖欠工資，克扣獎(jiǎng)金的比比皆是。這讓很多人都積極響應(yīng)，盡快取消勞務(wù)派遣制度。