二，在專業(yè)體驗發(fā)展培訓(xùn)課程形式方面，團隊體驗發(fā)展培訓(xùn)課程一般分為以下幾種：2.1空間距離和地理環(huán)境分類：戶外擴展組建設(shè)l高空型：戶外擴展組高空型工程的建設(shè)要求學(xué)員在9-12米的高空擴建設(shè)備上完成攀爬，跳躍，行進，下降等動作。主要項目包括“延遲商測試”和“限時花費”等，通過這些項目，學(xué)生可以了解自我管理問題并改善時間管理。為了確保受訓(xùn)人員的安全，非常需要訓(xùn)練設(shè)備的安全性。在心理測試中，學(xué)生需要挑戰(zhàn)自己的能力極限并跨越“極限”。主要項目包括高空斷橋，聯(lián)合勝利，勇敢的蹲橋，空中飛行，高空道路，高空吊樁，高空平衡，風(fēng)雨橋，懸崖，速降，高空梯，天使的手，空中的抓斗，越過叢林，高空，高大的巨梯，瀘定橋，緬甸橋，空橋，手環(huán)橋，高空擺動，一個沒有前面的網(wǎng)，橋前，高空滑塊，高空單木，空中擊球，乘風(fēng)破浪，在野外蹦極。

溝通技巧：戶外開發(fā)團隊根據(jù)參與單位的需求設(shè)計場館，水，場和相關(guān)的室內(nèi)課程。該項目可以選擇罐頭鞋，孤島，盲方，梯子，背，手，丟包，紅色和黑色。強大的擴展項目引導(dǎo)學(xué)員意識到擴展活動在繞過工作中遇到的一些問題方面發(fā)揮了作用。培訓(xùn)計劃，如游戲。理論內(nèi)容涉及溝通障礙，傳播渠道，傳播環(huán)境，傳播心理學(xué)，傳播人際交往能力，溝通能力，溝通和團隊管理。企業(yè)文化鍛造：打造企業(yè)文化的根本途徑就是不斷加強在該公司預(yù)期的行為和行為的不斷變化，并將其與表彰和獎勵機制結(jié)合起來。企業(yè)文化的推廣體現(xiàn)在體驗式培訓(xùn)中。公司的核心價值觀和企業(yè)精神是在各種有趣和有趣的活動中設(shè)計的。企業(yè)文化系統(tǒng)被整合到培訓(xùn)的整體課程中，并不斷深入滲透。在員工意識中，員工可以在積極參與活動的同時深刻理解企業(yè)文化。根據(jù)不同的企業(yè)文化，面臨選擇和挑戰(zhàn)，面對壓力和困境，設(shè)定具體情況和項目，將公司的價值觀和核心理念深化到員工的深層思想中，獲得員工的真正理解和認可。這種類型的項目主要包括團隊文化鍛造，團隊激勵和突破，個人潛能和突破，員工的歸屬和價值認同，個人和團隊的整合。

體育競賽類型：戶外拓展團體育體育類型擴展項目包括休閑競賽，場地拓展，團隊對抗等，具有技術(shù)性，競爭性和規(guī)律性的特點。一個游戲或它是一個簡單的項目積累，使客戶無法達到快樂后的培訓(xùn)效果，將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為旅游，最終影響對企業(yè)培訓(xùn)的擴展培訓(xùn)的認識越來越低。通過競爭活動展示自我，提升個性，體現(xiàn)敢于創(chuàng)新，努力奮斗，爭創(chuàng)的人的精神。通過競爭對抗的形式，滿足干預(yù)者介入的心理，展示他們的個人智慧和才能，他們還可以學(xué)會正確處理人際關(guān)系，發(fā)泄抑郁情緒，調(diào)整心態(tài)。這種項目通常以趣味游戲的形式開始，突出“樂趣”的主題，并在活動中使用特殊的活動道具。戶外開發(fā)團隊將讓所有成員積極參與活動，在幽默幽默的前提下，讓全體員工在團隊活動中沒有壓力和負擔，實現(xiàn)徹底放松。通過有趣的發(fā)展運動會的發(fā)展，員工的歸屬感和集體榮譽將大大增強，從而增強企業(yè)的向心力和凝聚力。