ISO45001的換版時間軸

ISO45001的換版時間軸:

針對ISO45001標準轉(zhuǎn)換，IAF通過2016-15號決議規(guī)定了ISO45001的轉(zhuǎn)換期過渡為ISO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成轉(zhuǎn)換工作。

企業(yè)如何順利換版？

如果企業(yè)有相關(guān)人員具備相應的時間和能力自行進行新標準的學習和消化，可以直接聯(lián)系審核公司進行轉(zhuǎn)版工作。如果企業(yè)暫時不具備專業(yè)的人員和充足的時間準備，則尋找專業(yè)的咨詢公司提供技術(shù)支持，可以達到事半功倍的效果。

職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢：

1.我國安全生產(chǎn)形勢嚴峻

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

2.我國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴

我國出臺了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對安全生產(chǎn)提出了強制性的法規(guī)要求和標準。

3.“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標志和良好形象。

綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進，持續(xù)守法。

ISO45001九個關(guān)鍵變化點

1)和IS09001: 201 5以及ISO14001: 2015整合：

a)結(jié)構(gòu)上一致，由17項條款增加為40項條款;

b)術(shù)語和定義的統(tǒng)計;

2.增加理解組織環(huán)境：

a)連接組織環(huán)境與OHS管理，融入戰(zhàn)略與營運流程;

b)更強調(diào)相關(guān)方

3.加強風險管理的管理體系策劃：

a )增加”社會心理風險

b)增加"OHS風險和機遇”

c)增加”O(jiān)HSMS風險機遇”(多余其他MS)

4.強調(diào)高層領(lǐng)導力和安全文化

5.增加工作人員的協(xié)商和參與

6.增加變更管理

7.增加采購管理

8.增加承包商管理

9.增加外包管理

ISO45001在范圍部分提出,這一標準并非為職業(yè)健康安全管

ISO 45001在范圍部分提出，這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標準可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作。

以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標準體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。

ISO 45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標準的應用首先應當是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標準體系下，按照這一體系的先進理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。

風險優(yōu)先

風險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風險、抓住工作重點，科學、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎(chǔ)。

ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風險及應對措施”。

職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導力、承諾、各個層次員工

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責權(quán)”，并應“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。