團(tuán)建放松的同時(shí)，怎么能少得了PK呢？有趣的團(tuán)隊(duì)小游戲，增加彼此的默契度。全員分為戰(zhàn)狼隊(duì)、狼王隊(duì)、烈焰隊(duì)、必勝隊(duì)四個(gè)隊(duì)伍后，便開始了團(tuán)建的一個(gè)環(huán)節(jié)——鼓動人心。

團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度要能夠達(dá)到暴露弱點(diǎn)時(shí)不會感到不安全，學(xué)術(shù)討論時(shí)相互提意見、建議，甚至質(zhì)疑、反駁、否定不會感到不自在。這種信任通常來自于三個(gè)方面：首先是對帶頭人的信任，團(tuán)隊(duì)成員對他的觀點(diǎn)可能不一定完全認(rèn)同，但確立了信任并愿意跟隨。當(dāng)然，這種信任要建立在帶頭人誠實(shí)、正直的基礎(chǔ)上；其次，是對基本認(rèn)同的信任，即對團(tuán)隊(duì)的研究方向、目標(biāo)、路徑的認(rèn)可；伙伴們分工明確，共同面對處理問題，相互配合支持，更好更快的完成了任務(wù)。再次，是對制度的信任，好的體制和機(jī)制，不僅能吸引人、塑造人，更能凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

在團(tuán)建活動中，我們深刻感受到團(tuán)隊(duì)合作的意義?；锇閭兎止っ鞔_，共同面對處理問題，相互配合支持，更好更快的完成了任務(wù)。通過一項(xiàng)項(xiàng)挑戰(zhàn)自我的活動，鍛煉了意志，完善了自我，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識，也發(fā)掘了個(gè)人潛力。

“團(tuán)隊(duì)利益高于一切”并非一句簡單的口號，而是融入骨子里的一種強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和歸屬感，并能時(shí)刻用行動踐行。一是能將團(tuán)隊(duì)的任務(wù)要求放在首位，將個(gè)人發(fā)展融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，而非將個(gè)人的抱負(fù)和追求置于團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)之上；二是能自覺服從團(tuán)隊(duì)安排，立足團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制訂研究計(jì)劃，協(xié)同配合，大限度地發(fā)揮自身潛能；現(xiàn)在有很多人為了社交會參加一些社團(tuán)，但當(dāng)自己真正進(jìn)入到社團(tuán)里面才發(fā)現(xiàn)自己格格不入，畢竟我們每個(gè)人的性格都是不一樣的，并不是所有圈子都適合我們。三是在團(tuán)隊(duì)需要的時(shí)候能挺身而出，為了團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)努力拼搏，致力將團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為“事業(yè)共同體”、“命運(yùn)共同體”。

團(tuán)隊(duì)是懷揣共同夢想的集體，是在行為上有共同規(guī)范的組織單元，是由一群有著不同專業(yè)背景、價(jià)值追求、性格特點(diǎn)的個(gè)體組成。團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度要能夠達(dá)到暴露弱點(diǎn)時(shí)不會感到不安全，學(xué)術(shù)討論時(shí)相互提意見、建議，甚至質(zhì)疑、反駁、否定不會感到不自在。如何才能將這些具有顯著差異的個(gè)體聚合，形成“事業(yè)共同體”甚至“命運(yùn)共同體”，的團(tuán)建活動必不可少。通過團(tuán)建活動，可以引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員彼此了解、認(rèn)同和信任，終成為一個(gè)相互依賴的有機(jī)整體。

在團(tuán)隊(duì)中，人人都應(yīng)有這樣的認(rèn)識。尤其是在遇到問題時(shí)能敢于擔(dān)當(dāng)，主動將責(zé)任扛在肩上，并積極尋求解決辦法，努力彌補(bǔ)已經(jīng)發(fā)生和潛在的損失，而不是想方設(shè)法逃避、相互推諉指責(zé)。

團(tuán)建滿足不了每個(gè)人的要求。每一次團(tuán)建的人數(shù)都比較多，每個(gè)人對于聚餐都有不同的意見，但終的選擇只能有一個(gè)。所以就會有一些人不滿意這次團(tuán)建的方式，終就不會去參加團(tuán)建活動了，團(tuán)建活動大多只是一個(gè)形式，有很多人都不喜歡。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊(duì)共同面對問題時(shí)更好處理問題的能力，鍛煉團(tuán)隊(duì)為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快地完成任務(wù)。