那些勸你解放思想的人，他們到底在想什么?

那些約你見面的人，不停的勸你解放思想，現(xiàn)在是共享經(jīng)濟(jì)時代了，疫情期間盒馬生鮮也提出了共享員工，這是趨勢。

可他們是否會切實的問你一個月有多少金額需要發(fā)放?

不排除在巨大利益面前，他們可能忙著賺取差價，還沒有真正理解國家政策，指導(dǎo)文件里的內(nèi)容含義。

所以在選擇靈活用工平臺之前，你可以先問他們什么是新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，什么是臨時性，替代性，輔助性崗位。

'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。

人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖亢献麝P(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會保險。