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發(fā)布時(shí)間：2021-08-01 20:50
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ICC公司要做的就是為這些印度人進(jìn)行三五個(gè)月的集中培訓(xùn)，然后再為他們準(zhǔn)備光鮮的假簡(jiǎn)歷和假申請(qǐng)材料。更惡劣的是，為了增加中簽的概率，ICC公司甚至為同一個(gè)人提交多份申請(qǐng)。當(dāng)申請(qǐng)人拿到H1B簽證正式工作后，人事關(guān)系依然隸屬于ICC公司，每個(gè)月的薪水都有一大部分要被ICC公司抽走。H1B新提案之下，ICC公司幾乎就沒有了搬運(yùn)低薪外包印度人的操作空間，這在一定程度上釋放了很多H1B簽證名額，對(duì)有實(shí)力的中國(guó)留學(xué)生而言反倒是利好消息。
外籍瑜伽教練工作簽證公司服務(wù)熱線不利因素是eb2和eb3排期將會(huì)延長(zhǎng)。因?yàn)槿∠藝?guó)別的限制，等于中國(guó)排期者要和一大票印度哥們混合排期，估計(jì)等待的時(shí)間將會(huì)更久?？陀^的說，截至目前為止沒看出近美國(guó)關(guān)于和工作簽證的系列舉措有針對(duì)性地指向中國(guó)人，說白了，這還是個(gè)看實(shí)力的世界，真正的人才擁有性，公司不管是提高工資還是寧可選擇你而不是當(dāng)?shù)毓蛦T都在所不惜。這些舉措更像是把人才留在美國(guó)、減少制度漏洞。外籍瑜伽教練工作簽證公司服務(wù)熱線
無論是去英國(guó)，還是美國(guó)留學(xué)，其實(shí)從本質(zhì)上而言，是沒有什么大的區(qū)別的。如果說要有區(qū)別，可能以下幾點(diǎn)是值得關(guān)注的地方：
1. 歷史：2000年 V 200年，英國(guó)勝英國(guó)是一個(gè)有歷史的國(guó)家，隨處可見的歷史，對(duì)文化的尊重和傳承，無出其右； 而美國(guó)在近200年的高速發(fā)展，繁榮某種程度上正是由于沒有太多歷史的牽連，能讓美國(guó)這個(gè)國(guó)家更好的發(fā)揮他的動(dòng)能，一路向前。
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“我的立法將H1B計(jì)劃重新聚焦到它原來的意圖 - 尋找和找到世界上好和聰明的人（注意：竟然和泄露文件的措辭如出一轍），并補(bǔ)充美國(guó)工作人員有才華，高薪，高技能的工人，幫助創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)美國(guó)，而不是取代他們，“洛夫格倫說。 “它提供了一個(gè)基于市場(chǎng)的解決方案，優(yōu)先考慮愿意支付多的公司，這確保美國(guó)雇主能夠獲得他們需要的人才，同時(shí)消除公司削減美國(guó)工資和外包工作的激勵(lì)，”他說。 Lofgren說，它刪除了基于就業(yè)的簽證的“每個(gè)國(guó)家”上限，使所有工人得到更公平的待遇，并轉(zhuǎn)移到一個(gè)制度，雇主雇用熟練的工人，而不考慮國(guó)籍。
