后勤外包:物流保障務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程提供支持

后勤外包：物流保障務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程提供支持；如保潔、行政、司機(jī)、保安、餐飲后廚、服務(wù)員等承包出去的業(yè)務(wù)類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在包裝相關(guān)業(yè)務(wù)后承包相關(guān)崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問(wèn)題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)。 無(wú)論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動(dòng)合同。如為人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過(guò)后，才能繼續(xù)在下一個(gè)公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會(huì)根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場(chǎng)。

勞動(dòng)合同期限是否需要履行

服務(wù)期限是指勞動(dòng)者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動(dòng)合同期限，工齡為勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動(dòng)合同期限超過(guò)勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動(dòng)期限是否需要履行。

靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇,國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策

靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇，國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策，以幫助個(gè)體通過(guò)靈活用工解決就業(yè)問(wèn)題，鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式。彈性就業(yè)模式是適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的一種重要商業(yè)模式，靈活就業(yè)是正確選擇！臨時(shí)外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過(guò)臨時(shí)外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問(wèn)題。但也有很多企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容。