人力資源外包,正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿(mǎn)足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時(shí)的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時(shí)不養(yǎng)閑人。把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)又是一項(xiàng)支出。用工風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、賠付等種種問(wèn)題讓人頭大。其實(shí)可以交由專(zhuān)業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費(fèi)少量時(shí)間來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。

經(jīng)營(yíng)人力資源外包服務(wù)的公司

目前經(jīng)營(yíng)人力資源外包服務(wù)的公司有很多，從事人事外包服務(wù)的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時(shí)候要選擇正規(guī)專(zhuān)業(yè)的，資質(zhì)與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是我們?cè)谶x擇人事外包公司時(shí)需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達(dá)到服務(wù)。零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，需求大，企業(yè)需要眾多財(cái)務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對(duì)于稅前與稅后報(bào)酬無(wú)明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動(dòng)承擔(dān)勞務(wù)用工個(gè)稅稅賦成本。

非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止

非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來(lái)說(shuō)，這種方式更加的自由化、靈活化。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭符合需求的人才。同時(shí)非全日制用工還可以做到降低勞動(dòng)者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再?zèng)Q定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。

人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備

人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的。如離職員工需要轉(zhuǎn)移則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。