GRS再生認(rèn)證審核中常見不符合項(xiàng)|GRS審核機(jī)構(gòu)

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證審核中常見不符合項(xiàng)

   1、社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則：適用于GRS認(rèn)證過程中的所有環(huán)節(jié)，起始于“廢品收集站”。常見工時(shí)、工資福利、OHS不合規(guī)。

   2、環(huán)境管理

   （1）未建立對(duì)化學(xué)品、能源消耗、水消耗、廢水處理流的管控；

   （2）廢水未達(dá)標(biāo)排放；

   （3）未能提供各種檢測(cè)報(bào)告；

   （4）無法提供統(tǒng)計(jì)/匯總數(shù)據(jù)：水、電、氣；

   （5）化學(xué)品MSDS不完整或不齊全；

   （6）未建立有意義的環(huán)境

   3、追溯性及物料

   1）平衡表：從回收料來源開始進(jìn)行追溯，并提供證明，貫穿整個(gè)生產(chǎn)流程；

   2）采購(gòu)的待回收料：未能提供購(gòu)買憑證，比如購(gòu)買，TC證書，供應(yīng)商的資質(zhì)GRSSC證書等；

   3）工廠待回收料的供應(yīng)商（廢棄料回收站）：未能提供合法機(jī)構(gòu)證明、可回收材料供應(yīng)商協(xié)議書、回收材料申報(bào)表。無法可回收材料在生產(chǎn)工藝流程中的投入、產(chǎn)出；

   4）沒有計(jì)算回收料含量或計(jì)算錯(cuò)誤；

   5）成品GRSLOGO標(biāo)識(shí)內(nèi)容或聲明錯(cuò)誤；

   6）GRS產(chǎn)品和非GRS產(chǎn)品并行生產(chǎn)，未建立隔離、標(biāo)識(shí)、清潔、防止混淆的程序；

   4、禁用或限用化學(xué)品：清單及MSDS；

全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS申請(qǐng)TC所需的文件要求

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS申請(qǐng)TC所需的文件要求：

   1、請(qǐng)?jiān)谌⑽臓顟B(tài)輸入，不可輸入中文及其他語種；

   2、自你發(fā)貨之日起6個(gè)月內(nèi)務(wù)必申請(qǐng)TC，逾期不予申請(qǐng)TC；

   3、申請(qǐng)TC上傳的文件：

   1）內(nèi)銷憑增值稅（若有銷貨清單請(qǐng)一并提供）/外銷憑形式（蓋章彩色正本）；

   上的賣家必須是你們一起認(rèn)證的單位之一；

   上的重量需大于等于你申請(qǐng)的重量；

   的品名成分需與你TC申請(qǐng)的品名成分吻合；

   若是認(rèn)證與非認(rèn)證產(chǎn)品一起銷售,請(qǐng)注意在上分開體現(xiàn)；

   上的買家公司名地址需與申請(qǐng)TC的買家公司名地址吻合；

   形式請(qǐng)?bào)w現(xiàn)以kg為單位的重量；

   2）內(nèi)銷憑送貨單（蓋收貨章彩色正本）/外銷憑提單(彩色電放/正本提單,外銷還需額外提供（packingList）內(nèi)銷的送貨單可用自制的或者是物流快遞單據(jù)，但請(qǐng)完整寫明送貨方及收貨方公司名和地址并且有收貨方的簽字蓋章，顯示批號(hào)重量品名發(fā)貨日期運(yùn)等信息并體現(xiàn)以kg為單位的出貨重量；

   外銷的提單需要詳細(xì)寫明發(fā)貨人及收貨人公司名和地址提發(fā)貨日期品名重量等信息并且顯示正本或者電放字樣你們供應(yīng)商出給你們的原料TC（彩色正本）；

   原料TC上的買家公司名地址必須是你們認(rèn)證單位之一；

   原料TC的收貨公司名地址必須是你們認(rèn)證單位之一；

GRS認(rèn)證企業(yè)找GRS再生工廠

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證關(guān)于薪資福利

   所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國(guó)家立法和慣例、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。

   只有勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計(jì)劃，過度使用定期勞動(dòng)合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī)。

   認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達(dá)到或超過法定和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，對(duì)其工人進(jìn)行補(bǔ)償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時(shí)間的補(bǔ)償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

   在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。

   認(rèn)證組織不得扣除未經(jīng)國(guó)家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認(rèn)證組織不得以扣除工資作為紀(jì)律措施。

   認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

   認(rèn)證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過合同協(xié)議加倍補(bǔ)償所有加班費(fèi)。