計(jì)量檢定和計(jì)量校準(zhǔn)的區(qū)別。檢定則必須依據(jù)《檢定規(guī)程》規(guī)定的量值誤差范圍，給出測(cè)量裝置合格與不合格的判定。超出《檢定規(guī)程》規(guī)定的量值誤差范圍為不合格，在規(guī)定的量值誤差范圍之內(nèi)則為合格。檢定的結(jié)果是給出《檢定合格證書》。依據(jù)不同，校準(zhǔn)的主要依據(jù)是組織根據(jù)實(shí)際需要自行制定的《校準(zhǔn)規(guī)范》，或參照《檢定規(guī)程》的要求。在《校準(zhǔn)規(guī)范》中，組織自行規(guī)定校準(zhǔn)程序、方法、校準(zhǔn)周期、校準(zhǔn)記錄及標(biāo)識(shí)等方面的要求。

對(duì)于計(jì)量校準(zhǔn)技術(shù)人員的資格可以用幾種方式進(jìn)行證明

一是計(jì)量技術(shù)人員應(yīng)有某種學(xué)歷的要求，或經(jīng)過一定的技術(shù)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證的人員。

二是在計(jì)量專項(xiàng)領(lǐng)域、工作成就上，取得有關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的評(píng)價(jià)性、榮譽(yù)性證明。

三是本單位在計(jì)量技術(shù)管理上設(shè)置的不同崗位，每個(gè)崗位要有崗位職責(zé)，要?jiǎng)偃芜@些職責(zé)就要具備一定的水平，就要進(jìn)行上崗前的考核。這種考核一般由本單位組織進(jìn)行，考核合格的頒發(fā)上崗證。

對(duì)于計(jì)量管理人員，可以用與計(jì)量技術(shù)人員相類似的方式和要求進(jìn)行資格確認(rèn)。只不過是崗位責(zé)任制內(nèi)容有較大不同，其職責(zé)突出了管理能力和管理項(xiàng)目要求，主要應(yīng)對(duì)管理水平進(jìn)行考核。

計(jì)量校準(zhǔn)結(jié)果既可賦予被測(cè)量以示值，又可確定示值的修正值，校準(zhǔn)還可確定其他計(jì)量特性，如影響量的作用，校準(zhǔn)結(jié)果可出具“校準(zhǔn)證書”或“校準(zhǔn)報(bào)告”。計(jì)量校準(zhǔn)應(yīng)滿足的基本條件：人員：校準(zhǔn)不同于檢定，進(jìn)行校準(zhǔn)的人員應(yīng)經(jīng)有效的考核，并取得相應(yīng)的資格證書，只有持證人員方可出具校準(zhǔn)證書和校準(zhǔn)報(bào)告，也只有這種證書和報(bào)告才是被承認(rèn)的。計(jì)量檢定規(guī)程：地方計(jì)量檢測(cè)規(guī)程，由省、自治區(qū)、直轄市計(jì)量行政部門負(fù)責(zé)制定，在本行政區(qū)內(nèi)實(shí)行。部門和地方計(jì)量檢定規(guī)程須向國家計(jì)量行政部門備案。