7.勞務(wù)派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)結(jié)合自身實際，面地認識勞務(wù)派遣對其人員管理帶來的影響，既要充分利用勞務(wù)派遣對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響，又要正視勞務(wù)派遣隱含的風險并積極采取措施加以防范。加強企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力推動企業(yè)的和諧發(fā)展。5.由公司律部門定期對相關(guān)協(xié)議進行審核，及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風險，將可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

因此，勞務(wù)派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構(gòu)和用人單位。

勞動者和中介機構(gòu)屬于勞動合同，中介機構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準確。因為法定對象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。

所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點，法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期?？墒菍τ谟霉挝欢?，確實需要試用考察的時間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務(wù)派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。