馬鞍山養(yǎng)老院各崗位職責：

醫(yī)務主管職責

1、 負責院內(nèi)的醫(yī)l療保健、康復、衛(wèi)生宣傳教育工作。

2、 定期查房，主持會診和病理討論。定期檢查各類醫(yī)l療文件的書寫質量。

3、 督促檢查本部門各項工作計劃的落實情況并進行考核，嚴防差錯事故的發(fā)生。

醫(yī)師職責

1、 負責完成規(guī)定范圍的醫(yī)l療保健、康復等日常工作。

2、 按時查房，按規(guī)定要求書寫健康檔案。

3、 做好書面醫(yī)囑，醫(yī)囑要明確。對執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，返l現(xiàn)問題及時予以糾正。

4、 根據(jù)養(yǎng)老服務需求評估標準，對護理等級的評估與護理等級的調(diào)整及時提出相應意見。

5、 按規(guī)定完成繼續(xù)教育學習，不斷提高業(yè)務水平。

近年來，國家大力鼓勵和支持新型敬老院模式的發(fā)展，以緩解社會養(yǎng)老壓力，下面就簡單了解敬老院教你該如何體面養(yǎng)老的內(nèi)容。

無論是管理人員，看護人員還是輔助人員，敬老院都會聘請專l家;無論是服務項目還是餐飲，都將特別開發(fā)社區(qū)護理設施。作為一家典型的嵌入式護理機構，他們一直非常重視員工的專業(yè)能力，并積極幫助員工提高內(nèi)部專業(yè)技能。在飲食方面，聘請營養(yǎng)師和廚師，根據(jù)老年人的實際健康情況定制科學健康的食譜。

隨著年齡的增長，他們的身體機能逐漸下降。老年人的健康狀況自然比年輕人差。因此，敬老院為老年人提供醫(yī)l療服務和設施，保護老年人的健康尤為重要。實行l(wèi)醫(yī)l療與護理相結合的政策后，它不僅與周圍的醫(yī)院合作以保護老年人的健康，還定期邀請醫(yī)學專l家到醫(yī)院追l蹤老年人的健康。

馬鞍山養(yǎng)老院告訴大家現(xiàn)今社會養(yǎng)老院的重要性：

老年人口數(shù)量迅速增加是造成養(yǎng)老壓力增大的主要因素，未來養(yǎng)老需要更多地依靠社區(qū)養(yǎng)老和機構養(yǎng)老模式，然而現(xiàn)實情況中，養(yǎng)老資源分布不均衡，很多養(yǎng)老機構并不能滿足老人的養(yǎng)老需求。

從整體行業(yè)情況來看，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)兩頭大，中間小的“啞鈴”形態(tài)，一部分養(yǎng)老機構一床難求，需要排隊入住，而另一部分養(yǎng)老設施房間空缺、無人問津。

從醫(yī)l療資源來看，我國的醫(yī)院數(shù)量總體不足，且分布不均，大部分的優(yōu)勢醫(yī)l療資源集中分布于一二線城市的大型醫(yī)院，農(nóng)村醫(yī)院和執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量較少，服務量約為總量的1/8，縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院雖然具備基本的基礎設施和醫(yī)l療設備，但由于醫(yī)務人員相對缺乏，醫(yī)l療服務水平有限，這些醫(yī)院的就l診人數(shù)也較少，導致部分醫(yī)l療資源閑置。

對于部分養(yǎng)老和醫(yī)l療資源沒有得到充分利用的現(xiàn)狀，醫(yī)養(yǎng)結合模式能夠有效對其進行改善，例如：對于患者較少的醫(yī)院可以轉型為照護型的養(yǎng)老機構，依托已有的醫(yī)l療設備和基礎設施，接收患病或需要疾病康復的老人，照顧老人日常起居的同時，發(fā)揮醫(yī)院診斷日常病情和康復護理的功能；養(yǎng)老院通過增設醫(yī)l療服務吸引老年人入住。居家養(yǎng)老服務平臺軟件