蘇州越新紙箱包裝有限公司是集設(shè)計(jì)、印刷、拉片、裱糊、模切，成品一站式服務(wù)的綜合性品牌包裝印刷企業(yè)。

不管是兩線式、三線式或者五線式壓線方法成型的瓦楞紙箱，壓線輪底線的凸出部分會(huì)把瓦楞紙板的受壓部位擠進(jìn)瓦楞紙板的中心位置。所以，瓦楞紙箱的內(nèi)尺寸要比瓦楞紙箱展開時(shí)的線與壓線間的距離要略短一些。這樣就要把縮短的那部分尺寸加進(jìn)去作為修正值，這個(gè)修正值與瓦楞紙板的厚度密切相關(guān)。常見的上海紙箱為了保護(hù)內(nèi)裝物，通常外搖蓋要對(duì)接封合。只不過他的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程大部分有其特殊性，而且有時(shí)表現(xiàn)得過于簡單，因而容易被忽視和誤解。這就要求紙箱的搖蓋尺寸必須計(jì)算準(zhǔn)確，既不能對(duì)接后有縫隙，也不能搖蓋疊加。原則上講，搖蓋寬度制造尺寸理論值應(yīng)為箱寬制造尺寸的二分之一。

紙箱企業(yè)到底存在不存在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程？回答是肯定的。只不過他的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程大部分有其特殊性，而且有時(shí)表現(xiàn)得過于簡單，因而容易被忽視和誤解。所謂階段設(shè)計(jì)，紙箱，就是把紙箱的設(shè)計(jì)和開發(fā)分為兩個(gè)階段：一為初始設(shè)計(jì)階段。事實(shí)上，紙箱企業(yè)的設(shè)計(jì)和開發(fā)，因組織接受顧客要求方式的不同和接收信息內(nèi)容的差異，而表現(xiàn)出三種不同的過程：

第壹種為“階段設(shè)計(jì)”。所謂階段設(shè)計(jì)，紙箱，就是把紙箱的設(shè)計(jì)和開發(fā)分為兩個(gè)階段：一為初始設(shè)計(jì)階段；二為再設(shè)計(jì)階段。初始設(shè)計(jì)由顧客方完成，再設(shè)計(jì)由紙箱制作方來完成。紙箱企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程，就是從輸入顧客的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)開始，直至設(shè)計(jì)成果輸出而結(jié)束。紙箱的設(shè)計(jì)和開發(fā)之所以分為兩部分，是因?yàn)橛深櫩妥孕性O(shè)計(jì)的紙箱，海南紙箱批發(fā)，絕大多數(shù)是粗糙和概略的，不能做為技術(shù)文件使用。產(chǎn)品從生產(chǎn)出來到開始使用要經(jīng)過一系列的運(yùn)輸、保管、堆碼和裝卸過程，置于不同的環(huán)境之中。所以，當(dāng)紙箱廠通過傳真圖樣或遞送草圖等方式接到顧客設(shè)計(jì)的“作品”之后，必須對(duì)其中進(jìn)行精細(xì)的修改、潤色和補(bǔ)充。應(yīng)當(dāng)說，做為整個(gè)設(shè)計(jì)過程的一個(gè)組成部分，即后程的完善和提高，是紙箱產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)的一個(gè)極其重要的階段。

除了上述產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程之外，紙箱廠還存在一種“全程設(shè)計(jì)”。所謂全程設(shè)計(jì)，是以顧客送至的被包裝物或是內(nèi)包裝盒為參照，或是以電話、面談提出的簡單要求為依據(jù)為進(jìn)行的設(shè)計(jì)。這種方式是顧客全權(quán)委托制造商為其設(shè)計(jì)和開發(fā)包裝容器。

要明確技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目所要達(dá)到的目的。一般中小紙箱企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)圍繞四個(gè)方面來開展：

一是根據(jù)市場(chǎng)需要，開發(fā)具有競(jìng)爭力的新產(chǎn)品；

二是提高產(chǎn)品質(zhì)量與檔次，三亞紙箱廠，增加附加值；

三是提高生產(chǎn)效率，增加單位時(shí)間的產(chǎn)量，從而降低制造成本與有效利用資源；

四是降低原輔燃材料與動(dòng)力的消耗和廢次品的綜合利用（包括低定量、高強(qiáng)度紙板的研究）。技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)將有限的資源進(jìn)行整合，做到有的放矢，不要做無用功而浪費(fèi)人力等資源與資金。

五是引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人才，這是中小型紙箱企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新直接的方法。但目前，紙箱廠，真正的技術(shù)人才缺乏，各企業(yè)的技術(shù)相對(duì)封閉，企業(yè)應(yīng)予以重視人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)，慎重決策人力資源的投入。