五、勞務(wù)報(bào)酬收入額的認(rèn)定

根據(jù)《國家稅總局關(guān)于發(fā)布個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）>的公告》（國家稅務(wù)局公告2018年第61號(hào)）規(guī)定：扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款：

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

減除費(fèi)用：預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按收入的百分之二十計(jì)算。

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實(shí)現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡單的進(jìn)行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號(hào)。

首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動(dòng)合同，還包括檔案管理、員工保辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

二，勞務(wù)派遣工未來的發(fā)展建議

1.攢足經(jīng)驗(yàn)，另謀他路。

很多人迫于各種現(xiàn)實(shí)情況，一邊干著勞務(wù)派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現(xiàn)實(shí)，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務(wù)派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動(dòng)合同。2.繼續(xù)深造，平臺(tái)更高。

很多年輕人不甘于勞務(wù)派遣工的身份，繼續(xù)深造，比如說出去留學(xué)，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺(tái)。