勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的

勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的，特別是剛剛成立的企業(yè)，由于對許多政策不是特別了解，很容易出現(xiàn)勞務糾紛。企業(yè)通過和人力資源公司進行合作，可以避免因不熟悉的勞動政策而導致的勞動糾紛。企業(yè)可以通過人力資源公司持續(xù)獲得先進的技術(shù)。從而成功地運作人力資源部門的職能，達到增加技術(shù)投資，節(jié)省時間，提的目的。

靈活用工的實質(zhì)是彈性經(jīng)濟環(huán)境下一種經(jīng)濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經(jīng)濟、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。

利用彈性就業(yè)平臺,人力資源更多的是組織屬性

人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進入人力資本時代。人才資源更多的是組織屬性，而人力資本更多的是自我主體性。人才是“活資本”，具有巨大的增值空間和潛力，具有創(chuàng)新和創(chuàng)造精神，具備市場應變能力，能對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行有效的資源配置。利用彈性就業(yè)平臺，使員工的能力與特定的工作任務相匹配，使每個人的每一項技能都被企業(yè)所使用。

靈活用工是企業(yè)與個人的雙贏選擇,國家也不斷出臺新的扶持政策

靈活用工是企業(yè)與個人的雙贏選擇，國家也不斷出臺新的扶持政策，以幫助個體通過靈活用工解決就業(yè)問題，鼓勵企業(yè)采用靈活用工模式。彈性就業(yè)模式是適應未來環(huán)境的一種重要商業(yè)模式，靈活就業(yè)是正確選擇！臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。但也有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容。