天津勞務(wù)派遣公司的用工形式

勞務(wù)差遣又能夠被稱(chēng)為是“人力差遣”，它一般指的是勞務(wù)差遣公司與被差遣職工之間締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)差遣公司會(huì)把職工派至其他的協(xié)作用人單位，再由其協(xié)作的用人單位向勞務(wù)差遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行付出的一種用工形式。 天津勞務(wù)派遣公司的用工的形式一般主要是以彌補(bǔ)的形式為協(xié)作用人單位進(jìn)行人力彌補(bǔ)， 天津勞務(wù)派遣公司一般主要是在臨時(shí)性的、或許輔助性或許代替性的工作崗位施行。 勞務(wù)差遣的形式較為多種多樣，一般有以下幾種形式：

1、差遣

2、轉(zhuǎn)移差遣

3、減員差遣

4、試用差遣

5、短期差遣

6、項(xiàng)目差遣

7、晚間差遣

8、鐘點(diǎn)差遣

9、雙休日差遣

10、以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位差遣人員。

11、集體差遣

天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏(yíng)雙輸”

1、天津勞務(wù)派遣由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞作合同中兩邊的權(quán)利義務(wù)加以分解。

2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣聯(lián)系中相當(dāng)于產(chǎn)品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可認(rèn)為之討價(jià)還價(jià)，并加以運(yùn)用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞作者身上榨取相應(yīng)的贏(yíng)利，而勞作者的權(quán)益則難以維護(hù)。

3、天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏(yíng)雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏(yíng)”，被派遣勞作者和國(guó)家“雙輸”。用工單位減少了直接運(yùn)用勞作者的本錢(qián)和職責(zé)，勞務(wù)派遣單位獲得了贏(yíng)利。被派遣勞作者在“有勞作沒(méi)聯(lián)系，有聯(lián)系沒(méi)勞作”的前提下作業(yè)，同工不同酬，面對(duì)兩層克扣和勞作聯(lián)系的高度不穩(wěn)定。對(duì)于國(guó)家而言，勞作聯(lián)系不穩(wěn)定、工資水平下降、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞作聯(lián)系。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議和義務(wù)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)則，天津勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的義務(wù)。

用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的理論需求與勞務(wù)派遣單位肯定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)則：勞務(wù)派遣單位違犯本法規(guī)則的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令矯正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的規(guī)范處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)撤消停業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償義務(wù)。

3、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)則：被派遣勞動(dòng)者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)則與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

4、工資福利待遇

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)則　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬肯定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)則　勞務(wù)派遣單位跨地域派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。