什么企業(yè)適合找代賬公司會計代賬公司

    一般中小企業(yè)更適合采用代理記賬。

　 代理記賬公司的定義 《會計法》第36條明確規(guī)定：“不具備設置條件的應當委托經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構(gòu)代理記賬?！贝碛涃~是指將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列的會計工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，本企業(yè)只設立出納人員，負責日常貨幣收支業(yè)務和財產(chǎn)保管等工作。如果固定資產(chǎn)是初始時由股東投入的，找到當時的評估報告也可算是一個佐證，可同稅務有效溝通，在所得稅匯算清繳時不作納稅調(diào)整。從事代理記賬的行業(yè)成為代理記賬公司.

　 如何了解一家代理記賬公司

　 其實代理記賬公司就是在普通的公司上多辦一張代理記賬許可證。為了加強對代理記帳許可證書的管理，根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對代理記帳許可證書的頒發(fā)、年檢等問題作出如下規(guī)定：

　 一、代理記帳許可證書是從事代理記帳業(yè)務的資格證書。凡經(jīng)批準設立從事代理記帳業(yè)務的機構(gòu)(會計師事務所除外，下同)必須取得代理記帳許可證書。

　 二、代理記帳許可證書由財政布統(tǒng)一印制，縣級以上(含縣級)人民政付財政布門(以下簡稱發(fā)證機關(guān))頒發(fā)。國伍院各部門所屬的從事代理記帳業(yè)務的機構(gòu)，其代理記帳許可證書由財政布頒發(fā)。

　 三、領(lǐng)取代理記帳許可證書，應當由從事代理記帳業(yè)務的機構(gòu)按隸屬關(guān)系向當?shù)匕l(fā)證機關(guān)申請。

　 申請者應當向發(fā)證機關(guān)報送下列文件：                                            

　 (一)代理記帳許可證書申請表;

　 (二)批準機構(gòu)設立的有關(guān)證明文件;

　 (三)從業(yè)人員名單、簡歷、會ji證書及有關(guān)證明文件;

　 (四)機構(gòu)負責人的姓名、簡歷、會計專業(yè)技術(shù)資格證書及有關(guān)證明文件;

　 (五)發(fā)證機關(guān)要求的其他證明文件。

　 (六)發(fā)證機關(guān)應當自收到申請文件之日起30日內(nèi)決定批準或者不批準。

　 四、代理記帳許可證書不得wei造、涂改、轉(zhuǎn)讓。代理記帳機構(gòu)不再從事代理記帳業(yè)務或者因故撤銷，發(fā)證機關(guān)應當收回其代理記帳許可證書。

　 如何選擇代理記賬公司

　 主要看他們是不是有代帳這塊的資質(zhì)，還有是不是正規(guī)注冊的公司，有沒有實際辦公地址。還有就是了解他們的辦事流程和服務范圍。

　 代理記賬公司接賬的注意事項

　 1、交接月之前每月的報表( 稅控的票 月報表 季報表 之前的年報表)，逐一看下至交接月賬目數(shù)字與報表數(shù)字相符，并取回相應憑證票等。

　 2、IC卡月結(jié)后,打印報表,去稅務局申報，報完后，不需要做什么，回來后正確沒問題就自動開啟下月了。

　 3、財務軟件是可以自動結(jié)轉(zhuǎn)成本的，做完當月的憑證后，如確認已完成，就可以點擊自動結(jié)轉(zhuǎn)項,進行成本結(jié)轉(zhuǎn)了。

　 4、所得稅是在4月份匯算清繳交稅的，一般時間在下一年度的季報出來前后吧。12月份是匯算不出來的,就算是匯算出來，也應該是在次年的一月份，才能出來數(shù)。所以定在下年di一個季報前清繳上報。

會計代賬公司

財務管理中績效考量因素會計代賬公司

　  績效考核是很多企業(yè)都在執(zhí)行的措施，一定程度上能刺激企業(yè)的發(fā)展。對于財務管理來說，該怎么進行績效考核？銅陵財務表示，財務管理是持續(xù)發(fā)展過程中必須可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，設置合理有效的績效考核指標，對于機構(gòu)的發(fā)展、事業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。

　　一、要注重財務基礎(chǔ)工作的考核。在財務管理過程中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的是要首先確定會計從業(yè)人員的資質(zhì)。俗語說“萬丈高樓平地起”，這就闡述了基礎(chǔ)的重要性。在財務管理過程中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的是要首先確定會計從業(yè)人員的資質(zhì);其次是制度建設，沒有規(guī)矩無以成方圓，制度是行為的準則，是開展工作的重要工具，完善而權(quán)面的制度建設能極大程度上避免差錯的發(fā)生;最后是要考核會計實務，即入賬科目、開具收付憑證、報表編制等工作中的差錯率。

　　二、要注重對預算管理的考核。自制的許多原始憑證是為加強經(jīng)濟核算和企業(yè)內(nèi)部管理服務的，設計時應充分注意貫徹這一原則。預算管理是一種集“前瞻性、權(quán)面性和統(tǒng)一性”為一體的管理方式。良好的預算管理模式有利于加強內(nèi)部控制、避免無計劃無統(tǒng)籌支出帶來的浪費。要不斷細化預算考核的項目，考核預算管理還要和決算統(tǒng)一起來，考核預決算的匹配度、年內(nèi)預算調(diào)整的情況，檢驗預算編制的準確性。只有在源頭上引起了重視，樹立起了沒有預算就沒有一切的意識，才能真正做好行政單位預算管理。

　　三、要注重激勵機制。現(xiàn)金日記賬的帳證核對，主要是指現(xiàn)金日記賬的記錄與有關(guān)的收、付款憑證進行核對。績效管理的最后環(huán)節(jié)便是激勵，合理合規(guī)而且切實有效的激勵方式將極大地鼓舞單位負責人、財務人員以及相關(guān)工作人員做好財務工作的信心和決心。激勵可分為兩個層面，一是對單位的激勵，二是對個人的激勵。對于表現(xiàn)突出，作出較大貢獻的單位和個人以不同的形式給予獎勵。

財務公司詳解固定金額報銷的費用稅收上如何處理？會計代賬公司

     《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)di一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬wei員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。(三)現(xiàn)金流量表分析分析現(xiàn)金流量表首先應對現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的結(jié)構(gòu)以及流入流出比進行分析，判定現(xiàn)金收支結(jié)構(gòu)的合理性。

　　《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅wu總局公告2015年第34號)di一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)di一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。一、表單分析單表分析就是針對資產(chǎn)負債表，利潤表、現(xiàn)金流量表及其附表分別進行相關(guān)分析。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對企業(yè)高管人員根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度按月按固定金額報銷的補貼費用，且符合《國家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)di一條規(guī)定的，應作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除，可以不作為職工福利費。