勞務(wù)差遣作為一種新式的用工方法，與傳統(tǒng)的用工方法有顯著的差異。勞務(wù)差遣很大的特色便是勞作聯(lián)系與用工聯(lián)系相別離，表現(xiàn)為被差遣勞作者與勞務(wù)差遣單位有勞作聯(lián)系但無用工聯(lián)系，與用工單位有用工聯(lián)系但無勞作聯(lián)系。

《勞作合同法》第五十九條規(guī)則，勞務(wù)差遣單位差遣勞作者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約好差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數(shù)額與付出方法以及違反協(xié)議的職責(zé)。

勞務(wù)差遣單位與用工單位之間為民事法律聯(lián)系，簽定的勞務(wù)差遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎(chǔ)上免除勞務(wù)差遣協(xié)議，無需符合勞作合同法規(guī)則的用人單位免除勞作聯(lián)系的條件。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或功能作業(yè)發(fā)包給相關(guān)的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結(jié)相應(yīng)的業(yè)務(wù)或作業(yè)。

勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了什么要求？

勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。

勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂，可能會有一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司混雜其中，通過不正當(dāng)?shù)耐緩津_取錢財，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

勞動合同法勞務(wù)派遣規(guī)定是什么？

1.第60條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2.第61條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

勞務(wù)派遣有多種類別：

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：

1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。

1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。