企業(yè)如何選擇業(yè)務(wù)外包公司

在業(yè)務(wù)外程中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時(shí)都可以被外包出去，他們就會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的動(dòng)力，結(jié)果就會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)承包業(yè)務(wù)的公司有很多，企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商也有許多種選擇，選錯(cuò)外包商會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)被耽誤，從而喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)外包公司時(shí)必須謹(jǐn)慎，要與一些規(guī)模大，成立時(shí)間長(zhǎng)，有經(jīng)驗(yàn)有實(shí)力的正規(guī)人力資源公司合作。

HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源

人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)公司來(lái)完成，因?yàn)榈膶?zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

新員工入職之前給他們打個(gè)電話,幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換

在新員工入職之前給他們打個(gè)電話，幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換，對(duì)于那些你終提供了工作機(jī)會(huì)的候選人，從他們接受這份工作到正式開(kāi)始工作始終保持聯(lián)系，仍然可以提高他們整體的體驗(yàn)。通過(guò)招聘經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓新員工知道天會(huì)發(fā)生什么，并提出自己想提的問(wèn)題。這是一種快速、簡(jiǎn)單而有效的方法，可以使入職過(guò)程更加順利，同時(shí)也能以一種積極的底色結(jié)束候選人的求職經(jīng)歷。