勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢?

勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？ 一、降低招聘成本 通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 二、降低培訓成本 通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。 三、降低薪酬支出 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題 1.簽訂書面勞務派遣協(xié)議，約定雙方權利義務。勞務派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關系穩(wěn)定，用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協(xié)議約定相關條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規(guī)避。

關于勞務派遣企業(yè)應審查

關于勞務派遣 企業(yè)應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構成事實勞動關系。 在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務派遣業(yè)務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行"關聯(lián)派遣"?！秳趧雍贤ā烦藝栏窠?關聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務派遣公司應"依照公有關規(guī)定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關聯(lián)派遣"已經(jīng)沒有了生存的空間?，F(xiàn)階段，勞務派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是"逆向派遣"。