和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒(méi)有特例。 說(shuō)到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒(méi)有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。 如果要說(shuō)不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過(guò)程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任嗎?

1、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 2、用工單位違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會(huì)得到落實(shí)，所以也不用太過(guò)擔(dān)心。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制,你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制，你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個(gè)100個(gè)派遣工干活就可以了，一旦被勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。 另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動(dòng)法的連帶責(zé)任問(wèn)題，不要覺(jué)得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。 勞動(dòng)法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工管理越來(lái)越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來(lái)。