中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務(wù)的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術(shù)培訓(xùn)等一站式整體解決方案。公司擁有實驗室認可專家一百余人，核心咨詢團隊主要由國家實驗室認可評審專家、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審專家等咨詢專家組成。咨詢團隊為每個客戶都提供了專業(yè)、可靠的咨詢指導(dǎo)，并且得到了客戶、認可機構(gòu)及同行業(yè)的普遍認可，且與認可機構(gòu)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，經(jīng)過多年的咨詢經(jīng)驗積累，已成功為數(shù)百家實驗室輔導(dǎo)通過了CNAS認可，我們將再接再厲，推動實驗室認定認可事業(yè)的發(fā)展。

       CNAS認可知識之授權(quán)簽字人要求。

       授權(quán)簽字人作為關(guān)鍵技術(shù)人員，CNAS對其有嚴格要求，并在評審中都會對其進行專業(yè)考核，通過后才予以授權(quán)。根據(jù)CNAS-CL01-G001的要求，“授權(quán)簽字人除滿足 b)要求外，還應(yīng)熟悉 CNAS 所有相關(guān)的認可要求，并具有本專業(yè)中級以上（含中級）技術(shù)職稱或同等能力”。注：同等能力是指

a) 大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作 8 年及以上；

b) 大學(xué)本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè) 5 年及以上；

c) 碩士以上（含），從事相關(guān)專業(yè) 3 年及以上;

d) 博士以上（含），從事相關(guān)專業(yè) 1 年及以上。

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       中實國聯(lián)（CLUN）專業(yè)的實驗室咨詢服務(wù)機構(gòu)，可為您提供實驗室規(guī)劃設(shè)計、CNAS認可、CNAS認證、技術(shù)培訓(xùn)、運行管理等一站式服務(wù)。

       根據(jù)CNAS-CL01認可準則的有關(guān)要求，實驗室應(yīng)對方法進行確認，方法驗證與方法確認不是一回事，那么什么是方法確認呢？

首先，從概念上看，“確認”是指對規(guī)定要求滿足預(yù)期用途的驗證。

其次，從對象上看，確認的對象是非標準方法（還沒有成為標準方法的方法，是別的機構(gòu)或客戶制定的方法，這里不同于實驗室自制方法）。

再次，從目的上看，確認的目的則是為了看這個方法實驗室能否使用。

從次，從方法上看，確認可以通過借助參考標準或標準物質(zhì)、評審影響結(jié)果的因素、改變控制檢驗方法的穩(wěn)健度、與已確認的方法進行結(jié)果比對、實驗室間比對、根據(jù)實踐經(jīng)驗評定結(jié)果的測量不確定度等方法。

zui后，從時效上看，確認則要看這個非標準方法轉(zhuǎn)為標準方法的時間。

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       中實國聯(lián)主營實驗室認證認可咨詢業(yè)務(wù)，為實驗室提供專業(yè)、可靠的CNAS認證咨詢指導(dǎo)。

       我們知道實驗室的產(chǎn)品是數(shù)據(jù)和結(jié)果，而報告/證書則是該產(chǎn)品的載體，因此實驗室應(yīng)當(dāng)準確、清晰、明確和客觀地出具報告/證書，結(jié)果報告應(yīng)符合CNAS的相關(guān)要求。

      我們應(yīng)當(dāng)注意新版CNAS-CL01的增加要求：

1）報告的發(fā)布日期。有的實驗室簽發(fā)日期和發(fā)布日期是不一樣，比如有的單位提出客戶付款后我們才發(fā)布報告，那么這個時候就需要有簽發(fā)日期和發(fā)布日期，可在報告封面處注明一個發(fā)布日期。

2）免責(zé)聲明。如果報告中使用了客戶的數(shù)據(jù)或信息、客戶進行了抽樣（還要體現(xiàn)出抽樣）等情況，實驗室應(yīng)在報告中予以免責(zé)聲明，明確哪些信息是由客戶提供的如：某數(shù)據(jù)來源于客戶本實驗室不對這些數(shù)據(jù)的真實性負責(zé)、本報告僅適用于收到的樣品等。做出這些聲明是實驗室自我保護的一種方式，盡可能地降低自身風(fēng)險。

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      中實國聯(lián)CNAS認證知識：申請CNAS認可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認可準則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標準，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對該人員能力確認合格后予以授權(quán)。

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