勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系。本條例所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動(dòng)者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時(shí)限、崗位和時(shí)限。除非本法7條另有規(guī)定。本辦法所稱被派遣勞動(dòng)者，是指與被派遣勞動(dòng)者訂立期限為兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付工資的勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付。

新員工入職之前給他們打個(gè)電話,幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換

在新員工入職之前給他們打個(gè)電話，幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換，對(duì)于那些你終提供了工作機(jī)會(huì)的候選人，從他們接受這份工作到正式開始工作始終保持聯(lián)系，仍然可以提高他們整體的體驗(yàn)。通過招聘經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓新員工知道天會(huì)發(fā)生什么，并提出自己想提的問題。這是一種快速、簡單而有效的方法，可以使入職過程更加順利，同時(shí)也能以一種積極的底色結(jié)束候選人的求職經(jīng)歷。

首先要把握的信息是這個(gè)人過往的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。你可以在對(duì)他的簡歷的審閱過程中和與他的溝通交流中去衡量他這個(gè)人過去的經(jīng)驗(yàn)和能力，并判斷他的經(jīng)驗(yàn)和能力跟你現(xiàn)在所招募的崗位是否可以匹配。信息是衡量候選人的成長性，即候選人是否聰明，是否具備學(xué)習(xí)能力。當(dāng)候選人加入到公司并從事一些新的行業(yè)或者領(lǐng)域的時(shí)候，他能否快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)和成長。這對(duì)于那些行業(yè)發(fā)展速度比較快的公司，尤為重要，因?yàn)槲磥矶际俏粗摹Ｒ幻玫膯T工需要具備對(duì)未來的適應(yīng)和創(chuàng)新能力。