對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策

對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開的情況下，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。因此，我們主張對(duì)于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

新勞務(wù):資源重構(gòu),舊瓶裝

01 新勞務(wù)：資源重構(gòu)，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來(lái)說，在全國(guó)綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺(tái)（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡(jiǎn)歷”作為傳播介質(zhì)，引流&變現(xiàn)，一定無(wú)法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠(yuǎn)不可能開發(fā)一款完全copy微信的社交工具，去打敗現(xiàn)在的微信。

住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等

檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；

福利保障 ：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房：包括社會(huì)保險(xiǎn)的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等；

代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和等費(fèi)用；

勞動(dòng)糾紛 ：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案；員工爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；

人才派遣行業(yè)特色是一種新型的用工方式

人才派遣行業(yè)特色

人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。