參加團建的目的和作用

現(xiàn)在企業(yè)都注重員工的團結(jié)協(xié)作能力，所以不定期的會舉辦一些團建活動，舉辦團建活動主要是可以提高員工的素質(zhì)，增加員工之間的凝聚力，其次可以優(yōu)化企業(yè)的管理性格，改善內(nèi)部的管理，提高企業(yè)的競爭力等。

有效提升員工素質(zhì)

任何一個的管理者都不會忽視對員工的素質(zhì)培訓，進行團建無疑是行之有效的手段之一。團建不僅可以幫助員工充分發(fā)掘自身潛能，進而在工作中準確定位，實現(xiàn)其自身價值化，更有助于增強員工凝聚力，然后推動整個企業(yè)的成長發(fā)展。

團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學反應，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業(yè)。

團建的特點

團建培訓活動的體驗性

團建培訓有所不同在傳統(tǒng)教學方法之中的知識的傳授，它越來越注重員工的心理素質(zhì)的具體訓練。企業(yè)團建主張員工積極參與活動、立即感受。傳統(tǒng)的教學是使受訓者研習知識、掌控原理和方法，接著應用或是運用在實務之中，乃使徒后行。因而活動體驗性原則，亦建議以活動起，搶先后知。于培訓之中，應用各種道具、實物，外借一定的場地、實境，精心設計各種模擬環(huán)境、情景，透過受訓者于活動之中的充份參加，來取得個人感受，接著于導師的引導之下，共享個人感受，員工合作溝通，得出結(jié)論，提高了解，產(chǎn)生和提高心理素質(zhì)。