勞務(wù)差遣公司的職責(zé)規(guī)則

《勞作合同法》第九十二條　勞務(wù)差遣單位違背本法規(guī)則的，由勞作行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。勞務(wù)差遣公司國外首要以“項(xiàng)目型”差遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項(xiàng)目的建立而存在和完畢，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目完畢后就由勞務(wù)公司差遣到其他公司的項(xiàng)目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、性、輔助性等特征。

勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)差遣協(xié)議》

勞務(wù)派遣公司是指企業(yè)能夠依據(jù)本身工作和發(fā)展需求，經(jīng)過正規(guī)勞務(wù)差遣公司，差遣所需求的臨時(shí)性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運(yùn)用的被差遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。勞務(wù)差遣公司是用人單位，運(yùn)用被差遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)差遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)差遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被差遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被差遣人員之間只要運(yùn)用聯(lián)系，沒有勞動(dòng)合同聯(lián)系。

是什么原因選用派遣

是什么原因選用派遣：

勞務(wù)派遣公司談?dòng)泻芏嘀行∑髽I(yè)都是有時(shí)間性雇工的，因此中小企業(yè)都招聘來緩解中小企業(yè)的貨單狀況，但是時(shí)下的合同工在有很多狀況下并不會(huì)再是如此這般好聘用的，更何況暫時(shí)性員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理時(shí)間較短又繁雜，牽扯個(gè)人檔案、勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化管理、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)金等整個(gè)系列工作上，這個(gè)時(shí)候外包就是這一些中小企業(yè)一種很好的雇工方法。

用工的范圍不同勞務(wù)派遣

用工的范圍不同

勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

要素不同

勞務(wù)派遣中的要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。