勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺(tái)，也是與勞動(dòng)者實(shí)際訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的公司。現(xiàn)如今有許多的企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說(shuō)明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1. 勞動(dòng)合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務(wù)管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審服務(wù)、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進(jìn)、辦理《就業(yè)證》/《居住正》、員工活動(dòng)。

4. 政策咨詢：勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、審定各類勞動(dòng)合同及規(guī)范性文件、 勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。

5. 培訓(xùn)與員工發(fā)展：提供各類培訓(xùn)信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒定。

6. 勞務(wù)派遣公司增值服務(wù)：人事經(jīng)理沙龍、HR電子期刊。

靈活用工與勞務(wù)派遣的不同

兩者的性質(zhì)不同：

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣給其他用人單位。然后，支付服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的企業(yè)，才能夠獲得勞動(dòng)者來(lái)完成任務(wù)，之后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付薪資報(bào)酬。

靈活用工不是固定的全職工作模式。通過(guò)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要找到自由職業(yè)者完成任務(wù)工作，企業(yè)與員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所以靈活用工比勞務(wù)派遣更靈活。通過(guò)靈活用工平臺(tái)，無(wú)需復(fù)雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會(huì)保障費(fèi)用。同時(shí)，通過(guò)聘用外部員工，將業(yè)績(jī)好的員工轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工，這也可以對(duì)內(nèi)部員工起到激勵(lì)和促進(jìn)作用。

業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同：

因靈活用工 針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對(duì)于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個(gè)人，雙方通過(guò)勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬關(guān)系，無(wú)行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購(gòu)買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報(bào)，以及承擔(dān)工殤成本等問(wèn)題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對(duì)等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。