勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風險

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風險和解雇成本均較低?！秳趧雍贤ā返某雠_對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應(yīng)聘新公司。

勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜

勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)想要做的事情。 但是企業(yè)自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內(nèi)，而招聘到大量的，沒有人手，業(yè)務(wù)就沒了。 企業(yè)找外包服務(wù)公司： 專業(yè)事務(wù)由專業(yè)人員進行，勞務(wù)外包公司服務(wù)范圍覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費品等?？煽刂瞥杀荆词袌稣衅溉藛T的平均價格，外包服務(wù)公司為企業(yè)制定招聘計劃，同時招聘人員事先篩選，因此員工進公司，能源人員多，費用可控等優(yōu)點。 企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時，一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作，正規(guī)的勞務(wù)公司應(yīng)該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時間長，經(jīng)驗豐富的勞務(wù)外包公司合作。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。

制造型企業(yè)需要派遣嗎

制造型企業(yè)需要派遣嗎： 制造業(yè)企業(yè)的特點就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式，所有的生產(chǎn)任務(wù)都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產(chǎn)，沒有訂單就停止生產(chǎn)。 由于產(chǎn)量安排的波動，相應(yīng)地，派遣工人作為生產(chǎn)要素之一，將會有一波需求。除了正規(guī)就業(yè)，還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè)，有。因此，人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調(diào)的是勞務(wù)派遣單位"應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

企業(yè)應(yīng)該如何實現(xiàn)短期靈活用工

企業(yè)應(yīng)該如何實現(xiàn)短期靈活用工 企業(yè)需要比較各種短期靈活用工的優(yōu)缺點，找到一種更適合的模式，并能夠結(jié)合起來。 一般來說，沒有必要具有較強的專業(yè)和技術(shù)性，不在管理的核心，不在秘密的位置，可以使用靈活用工。 掌握各種靈活用工模式的基本操作。例如，選擇服務(wù)好的勞務(wù)派遣機構(gòu)，選擇合適的外包小組，理解臨時雇傭的勞動政策，購買必要的商業(yè)保險等。 加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對該項工作的質(zhì)量、進度等要求卻并不會降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。勞務(wù)派遣，是指根據(jù)用工單位的需要，勞務(wù)派遣單位將與其建立勞動關(guān)系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務(wù)，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。